cocochiyaを運営する株式会社ミズヨシは、社員が働きやすい環境をつくるための制度充実に努めています。
仕事と子育て両立のための行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和元年12月1日～令和4年11月30日までの3年間
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
●令和元年12月～ 法に基づく諸制度の調査
●令和元年12月～ 制度に関するパンフレットを作成し、社員に周知する
目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
＜対策＞
●令和2年１月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握
●令和2年２月～ 研修内容の検討
●令和2年３月～ 研修の実施
男女参画の推進企業として認定いただきました。
新潟県、燕市共に男性の育休を支援する補助金制度があり、当社もそれぞれ申請・登録いただくことができました。